Kompetenzen
Erfolgreiche Stellenbesetzung bedingt eine Fokussierung auf Branchen. Deshalb berät die Swiss Professionell Recruiting AG insbesondere Mandanten im Bereich Healthcare/Hospitals, Industry, Technology und Photonics.
Erst wenn wir die spezifischen Gegebenheiten, in denen Ihr neuer Mitarbeiter tätig werden soll, in allen Facetten erfasst haben, erarbeiten wir mit Ihnen das Aufgabenprofil. Dann legen wir den Suchprozess fest. Dieser kann direkt, anzeigengestützt oder kombiniert erfolgen. Mit passenden Kandidaten nehmen wir zielgerichtet Kontakt auf.
Wir beurteilen die Kandidaten neutral und mit dem Abstand des unabhängigen Dritten. So unterstützen wir Sie bei der engeren Auswahl und Ihrer Entscheidungsfindung.
Individuelle Lösungen und Konzepte garantieren Ihren Erfolg. Lassen Sie uns gemeinsam erfolgreich sein!
Briefing und Strategie
- Briefing-Gespräch mit dem Mandanten => Erfassung des Anforderungsprofils (essentielle, wünschenswerte und zu vermeidende Eigenschaften, Qualifikationen, Erfahrungen, Kompetenzen, Persönlichkeitsmerkmale)
- Konzipieren einer Stellenausschreibung
- Festlegen der Suchstrategie
- (Medien für anzeigengestützte Suche, interne und externe Datenbanken, Netzwerke, Ident & Direktansprache ...)
Recruiting
- Kandidatensuche über gewählte Kanäle (Publikation der Stellenanzeige, Ident & diskrete Direktansprache der Kandidaten, Active Sourcing über Soziale Netzwerke…)
- Kandidateninterviews zur Erfassung der Wechselmotivation und fachliche Vorauswahl
(persönlich, telefonisch oder via Online-Kommunikation) - Erstellen der Kandidatendossiers, Aufbereitung der Unterlagen für die Präsentation beim Mandanten
Beratung und Entscheidungshilfe
- Koordinierung der persönlichen Vorstellungsgespräche beim Mandanten
- Teilnahme / Moderation der Gespräche zwischen Mandant und Kandidat
- Beratung und Entscheidungshilfe für Mandant und Kandidat
Follow up
- Follow-Up mit dem Mandanten => Aushändigung der Prozessdokumentation
- Red-Carpet-Programm bis zum Onboarding des Kandidaten
- Unterstützung und Begleitung beim Onboarding-Prozess des Kandidaten
„Zusammenkommen ist ein Beginn. Zusammenbleiben ist ein Fortschritt. Zusammenarbeiten ist ein Erfolg.“
Henry Ford
